人力资源是企业所有资源中的核心资源，也是最为活跃和昂贵的资源。随着市场经济的进一步发展，企业管理从以物的管理为中心逐渐转向为以人为中心的管理，人力资源的规范化与量化管理，已成为现代先进企业管理中不可缺少的重要组成部分。
陕西省煤炭运销集团公司是陕西煤业化工集团旗下的国有企业，公司设有7个职能部门、5家直属、控股公司，其中两家直属公司下还设有子公司，是一个有三级管理组织结构的企业。目前，人力资源管理以手工操作为主，基础信息薄弱，影响了集团人力资源管理体系的一致性、有效性，因此人力资源管理必须实现系统化、统一化。因此人力资源中心提出应用e-HR管理平台，主要目的有两个，一个是实现人力资源基础数据的完整性、及时性、准确性，确保人力资源基础工作的规范化、标准化、系统化；二是要通过e-HR管理软件实现集团人力资源管理的升级，将集团人力资源管理体系包括“五才”、“三才”、人力资源管理的六项基础工作执行下去，实现人力资源管理体系的升级。
人力资源管理系统通过职工基本信息模块、薪酬管理模块、薪酬计发模块、劳动合同管理模块、劳动工资统计模块和社会保险与福利模块、人力资源管理规章制度模块、系统管理等实现规范和顺畅企业的人力资源管理业务, 建立一个先进、实用、安全、开放和可扩展的数据处理平台，协助企业建立一套积极向上的企业文化体系，使企业产生强大的核心凝聚力,从而达到最大限度提高企业生产力的企业目标，提高人力管理效率。
系统功能：
根据人力资源管理业务性质划分为组织机构管理、人员信息管理、劳动合同管理、薪酬管理、薪酬计发、劳动工资统计、社会保险与福利、人力资源管理规章制度、报表管理、编码维护、个人信息、消息管理、系统管理等13个系统支撑子系统。
系统要求：
1、 简洁、美观，便于操作的界面；
2、 人力资源管理数据的共享与统一，要求在同一字段名下，数据来源是唯一的；
3、 能满足远端上网的要求；
4、 满足两级管理的要求，各级权限分界清楚；
5、 系统要具有安全性，许多数据既涉及员工切身权益，又涉及资金安全，不能出现非法侵入数据系统；
6、 便捷的工具和任务提示；
7、 满足公司员工查询与自身相关数据的需求；
系统特色：
全面的员工信息管理，不仅包括人员现状信息，还包括个人历史记录信息；
企业特定工资制度的信息化实现；
个人工资标准的单一维护和批量更新；
报工、审核、工资计发流程管理；
各类数据按需导出EXCEL或其他格式文件；
员工网上自助查询仅与自己相关的信息；
强大的权限机制保障数据安全。
纯BS体系人力资源系统与传统CS系统操作界面风格的统一；
柔性的底层框架设计，既可实现特殊业务功能，又具有灵活的扩展性；
忠实的工资制度软件实现
